近日，金元順安基金接連發(fā)布了兩則高級(jí)管理人員變更的公告：新任封涌為公司督察長(zhǎng)，而公司前任督察長(zhǎng)凌有法崗位調(diào)整至公司副總經(jīng)理一職。至此，今年以來(lái)已經(jīng)有91家基金公司發(fā)布了266則高管變動(dòng)的公告，包括基金公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、副總經(jīng)理等職位的新任、出走和更替。

作為基金公司的掌舵人，公募基金行業(yè)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)職位人員的變動(dòng)受市場(chǎng)強(qiáng)烈關(guān)注。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)截至12月25日，已經(jīng)有28家基金公司的總經(jīng)理和24家基金公司的董事長(zhǎng)職務(wù)變更，排除5例暫時(shí)代任總經(jīng)理職位的特殊情況，年內(nèi)已經(jīng)有22位新總經(jīng)理走馬上任。

年內(nèi)91家基金公司

281位基金高管人員變動(dòng)

臨近年底，公募基金行業(yè)高級(jí)管理人員的變動(dòng)再迎一波小高潮。近日，金元順安基金接連發(fā)布了兩則高管變更公告，雖臨近年底，基金行業(yè)高管變更扔熱度不減。加上金元順安基金的兩則高管變動(dòng)，12月份以來(lái)已經(jīng)有17則基金行業(yè)高管變動(dòng)公告發(fā)布，涉及到15家基金公司。

至此，今年以來(lái)已經(jīng)有91家基金公司先后有高管變動(dòng)，基金公司高級(jí)管理人員涉及到的崗位包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、權(quán)益/固收/量化部門投資總監(jiān)和總經(jīng)理助理。作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)職位的變動(dòng)尤其受到行業(yè)的關(guān)注，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，已經(jīng)有28家基金公司的總經(jīng)理和24家基金公司的董事長(zhǎng)職務(wù)變更。

較之往年，今年以來(lái)基金公司高管變動(dòng)的頻率已大幅下滑。記者根據(jù)證監(jiān)會(huì)基金XBRL信息披露數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得知：在2017年全年，共有244位基金公司高管變動(dòng)，在2016年全年，共有251位基金公司高管職位發(fā)生變動(dòng);在2015年，更是有318位基金公司高管職位變動(dòng)?？紤]到基金行業(yè)高管隊(duì)伍的不斷壯大，近年來(lái)，基金高管變動(dòng)的比例在不斷走低。

不過(guò)，今年以來(lái)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩個(gè)核心職位的變動(dòng)比往年更加頻繁。記者梳理發(fā)現(xiàn)，28家基金公司的總經(jīng)理和24家基金公司的董事長(zhǎng)的變動(dòng)數(shù)量均創(chuàng)下近幾年的最高紀(jì)錄。在去年同期，僅有14家和15家基金公司的總經(jīng)理和董事長(zhǎng)職位變動(dòng)。目前，排除代任職位的情況外，已經(jīng)有22位新總經(jīng)理和23位新董事長(zhǎng)已經(jīng)走馬上任。

從基金公司發(fā)布的公告來(lái)看，各家基金公司對(duì)于董事長(zhǎng)及總經(jīng)理離職的原因都比較避諱，在基金公告中多以“個(gè)人原因”標(biāo)注。具體觀察基金高管發(fā)生變動(dòng)的時(shí)點(diǎn)，常常伴隨著基金公司股權(quán)的變動(dòng)，對(duì)于資管行業(yè)而言，由股東方指派高級(jí)管理人員已經(jīng)不再是“新鮮事”。

積極從內(nèi)部提拔高管

“代任”現(xiàn)象已明顯減少

資產(chǎn)管理行業(yè)人員的稀缺已是不爭(zhēng)的事實(shí)，伴隨著商業(yè)銀行加快布局理財(cái)子公司，對(duì)于投研人士及高級(jí)管理人員的需求進(jìn)一步增加。記者注意到，公募基金行業(yè)仍延續(xù)以往的風(fēng)格，主要從公司內(nèi)部提拔管理人員。當(dāng)然，也有基金公司之間管理人員的變動(dòng)，在新的基金公司后任職更高一級(jí)的職位。

臨近年末，記者注意到，基金行業(yè)高管職位代任的現(xiàn)象已大大減少，此前諸多“公司董事長(zhǎng)代任總經(jīng)理”、“總經(jīng)理代任督察長(zhǎng)”的多家基金公司均已經(jīng)有了合適的人選，新上任的基金高管大多是公募基金行業(yè)的老人，或是從該基金公司內(nèi)部挑選，或是從其他基金公司“挖”來(lái)的人才。

截至12月25日，公募基金行業(yè)僅剩6例代任高管職位的案例：中信建投基金的總經(jīng)理暫時(shí)由蔣月勤代任，金鷹基金的總經(jīng)理由李兆廷代任，金鷹基金的總經(jīng)理由李兆廷代任，浙江浙商證券資管的總經(jīng)理由樓小平代任，國(guó)開(kāi)泰富基金的總經(jīng)理由楊波代任，民生加銀基金的總經(jīng)理由張煥南代任，農(nóng)銀匯理基金的董事長(zhǎng)一職暫時(shí)由許金超代任。

目前來(lái)看，今年出現(xiàn)高管變動(dòng)較大的基金公司以中小型基金公司居多，大型基金公司的高管層相對(duì)穩(wěn)定。當(dāng)然，在今年的市場(chǎng)環(huán)境下，也不乏有一些公募基金行業(yè)的老將，跳出原基金公司，拉起一只新的隊(duì)伍繼續(xù)堅(jiān)守公募基金行業(yè)。