“高學歷=高技能人才”的學歷人才觀，本就是十分粗陋的人才觀;以這個來炒作，愈顯其low。

近日，一則招聘信息“火了”。招工10人、20歲-30歲、年薪20萬+、985院校畢業(yè)——你以為這是互聯(lián)網(wǎng)公司在招人?錯，這其實是某火鍋店在招服務員，從“拖地、端盤子做起”的名副其實的服務員。

火鍋店負責人丁先生表示，信息是真的，“我們發(fā)布這個信息是為了吸引更多的人才到我們這個地方，有更長遠的發(fā)展。”引發(fā)質(zhì)疑后，1月2日，該火鍋店再次回應稱：“職業(yè)不分高低貴賤，每個人和機構(gòu)都有追求夢想的權(quán)利，我們希望找到能共同成長的人才。”

火鍋店的再次回應與985院校畢業(yè)學歷要求，自相矛盾。既然“每個人和機構(gòu)都有追求夢想的權(quán)利”，那么為何要設定招聘人才的學歷要求?無怪乎，有很多網(wǎng)友質(zhì)疑這是火鍋店在炒作。

炒作學歷要求，是近年來一些企業(yè)招聘的手段。但拿招聘人才的學歷要求來進行炒作，其實是很low的炒作，折射出企業(yè)管理者狹隘的學歷人才觀，這并不利于樹立企業(yè)的形象，也無助于推進社會轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念。

或許有人說，火鍋店開出20萬的高薪招985院校畢業(yè)生是企業(yè)的自主權(quán)利和市場行為，憑什么就不可以?為何其他企業(yè)明確要求招985、211畢業(yè)生就正常呢?必須澄清的是，若其他企業(yè)明確提出要985、211畢業(yè)生，也是涉嫌學歷歧視的行為。學歷歧視難言妥當，這不因國企民企而別，也不能簡單地用經(jīng)濟學層面的“節(jié)省篩選成本”去洗白。

試問，一個中職或高職畢業(yè)的學生，如果有勝任在火鍋店工作的能力，為何就不可以拿到20萬高薪呢?說“服務員為什么就不能是名校畢業(yè)生?”的，也混淆了企業(yè)招聘設置學歷門檻跟高學歷人才自主擇業(yè)的區(qū)別。

本質(zhì)上，我國社會的“學歷情結(jié)”，是各種力量綜合作用的結(jié)果，包括社會用人單位不科學的人力資源管理和評價體系，不斷刺激“學歷需求”。像這次火鍋店提出的985學歷要求，就成為宣揚“學歷至上”的又一例證：沒有高學歷，今后火鍋店的管理工作也找不到。

這也會引導社會追逐學歷，而不重視技能。我國社會技能人才培養(yǎng)水平低、待遇低等問題，已形成惡性循環(huán)。

“高學歷=高技能人才”的學歷人才觀，本就是十分粗陋的人才觀;以這個來炒作，愈顯其low。招985畢業(yè)的服務員，表面上是重視人才，深究下去則暗含著一種戲弄(無論對技能人才還是學歷人才)，不僅社會導向不好，對公司發(fā)展也未必有益，還是早點歇了吧。