為培養(yǎng)更多知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者，新疆近日出臺《新疆維吾爾自治區(qū)實施企業(yè)新型學徒制暫行辦法》，開始全面推行企業(yè)新型學徒制。

記者從新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，企業(yè)新型學徒制是指按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與原則，以企業(yè)技能崗位新招用和轉崗人員為培養(yǎng)對象，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要模式，通過企校合作、工學交替方式培養(yǎng)企業(yè)技能人才的制度。

“相比以往的企業(yè)崗前培訓來說，企業(yè)新型學徒制培訓允許學徒在企業(yè)工作的同時，到培訓機構參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學習和相關技能訓練。”自治區(qū)人社廳職業(yè)能力建設處副調研員喬鵬程解釋，此外學徒在培養(yǎng)期間，企業(yè)應當按照勞動合同約定支付工資，且工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

學徒培養(yǎng)的目標以符合企業(yè)崗位要求的中、高級技術工人為主，培訓對象的年齡限定在45歲以下，培養(yǎng)期限為1年到2年，特殊情況可延長到3年。學徒培訓期滿后，可以參加職業(yè)技能鑒定、技能等級評價或結業(yè)考核，取得相應職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、結業(yè)證書。

為了鼓勵企業(yè)開展新型學徒制培訓，新疆將對開展此項工作的企業(yè)給予培訓補貼。喬鵬程說，補貼標準為每人每學年4000元，企業(yè)所在地人力資源和社會保障部門核定的培訓成本低于4000元的，按實際培訓成本給予補貼，符合職業(yè)技能鑒定補貼條件的，按規(guī)定給予職業(yè)技能鑒定補貼。