智聯(lián)招聘近日正式發(fā)布2020雇傭關系趨勢報告(二)——《職場生存焦慮，如何做到不可替代?》。報告揭示了職場人應對失業(yè)焦慮的核心技能，指出雇主最看重的加分技能為溝通協(xié)作、心理抗壓及數(shù)據(jù)處理。

報告中表示，受新冠肺炎疫情影響，眾多企業(yè)進行了人員精簡與組織重構。調查數(shù)據(jù)顯示：疫情期間，57.7%的企業(yè)提高了人才招聘標準，企業(yè)招聘更加精準務實，雇主更加看重應聘者的“性價比”，力求以同等薪酬尋找到更具價值的人才。

報告中指出，調查顯示，超過七成的企業(yè)提高了對員工崗位核心職責的要求。在對核心職責的新要求中，提高了工作專業(yè)程度要求的企業(yè)有66.4%;62.8%的企業(yè)選擇了更加嚴苛的績效考核;半數(shù)企業(yè)普遍增加了員工的工作量。與此對應，在內部培訓中，有73%的企業(yè)選擇將培訓內容聚焦于員工專業(yè)技能。

報告稱，除了深耕核心業(yè)務，在精致型組織中，擁有“專業(yè)+”技能、可勝任多種任務的復合型人才也將被雇主所看重。隨著大數(shù)據(jù)的應用與普及，越來越多的企業(yè)擁有了自身的數(shù)據(jù)庫，隱藏著深層價值的數(shù)據(jù)亟待開發(fā)以創(chuàng)造更多商業(yè)價值。

企業(yè)對員工的崗位職責要求在哪些方面提升。

調查結果顯示，在常規(guī)的語言表達/溝通談判能力之外，數(shù)據(jù)分析和處理能力成為最受企業(yè)歡迎的核心技能，成為信息時代企業(yè)對職場人的新要求。

報告同時指出，除了硬技能，“軟實力”亦是職場人不可或缺的素質。在企業(yè)所看重的員工“軟實力”中，有76.9%的企業(yè)選擇溝通協(xié)作能力，另外57.7%的企業(yè)看重員工的心理抗壓能力。(完)