深圳、天津等地出臺吸引金融人才政策，領(lǐng)軍人才、高端人才成重點(diǎn);金融類擇業(yè)，補(bǔ)貼非決定性因素

進(jìn)入一月份，深圳、天津、山東臨清市和濰坊都出臺政策吸引金融人才，而深圳金融人才培養(yǎng)措施的維度更為細(xì)致。以往地方上的“搶人大戰(zhàn)”，在金融領(lǐng)域顯現(xiàn)出來。不過，新京報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相較公司、崗位等選項(xiàng)，在人才們心目中獎勵政策的權(quán)重并不算高。而在此輪各地吸引人才的具體措施中，吸引高端金融人才、金融領(lǐng)軍人才成了最廣泛的目標(biāo)。

“搶人”

多地披露吸引金融人才政策

深圳支持金融人才發(fā)展的舉措一落地，業(yè)內(nèi)目光迅速匯集。

“以往咱們的人才政策中，專門吸引支持金融人才的比較少，更多是對科研人才?，F(xiàn)在有針對金融人才的引進(jìn)培養(yǎng)措施，蠻好的。”深圳某高校辦公室老師周一瑾(化名)表示，深圳的政策剛出臺便有關(guān)注，老師之間也在交流。

1月8日，深圳市人民政府通過網(wǎng)絡(luò)公布了《深圳市支持金融人才發(fā)展的實(shí)施辦法》，一方面強(qiáng)調(diào)加大高層次和急需緊缺金融人才支持力度，另一方面也通過“百千萬金融人才培養(yǎng)工程”分領(lǐng)軍人才、骨干人才和青年人才等層次進(jìn)行培養(yǎng)。此外，在國際化金融人才培養(yǎng)、提升從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)等維度也給予支持，包括對大學(xué)生實(shí)習(xí)提供補(bǔ)助。

《深圳市支持金融人才發(fā)展的實(shí)施辦法》寫道，“鼓勵我市金融機(jī)構(gòu)設(shè)立大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，實(shí)施大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)助項(xiàng)目，每年吸引1000名全球知名高校的優(yōu)秀在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，對連續(xù)實(shí)習(xí)6周以上的，按照本科生2000元/人、碩士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。”

“我們發(fā)現(xiàn)，比如針對實(shí)習(xí)生的政策，載體不是學(xué)校，是金融機(jī)構(gòu)。它是鼓勵金融機(jī)構(gòu)設(shè)立實(shí)習(xí)基地，然后學(xué)生實(shí)習(xí)再給予一定的補(bǔ)助。我們院又沒有金融博士，所以想去配合有點(diǎn)有心無力。”周一瑾說，有跟一家證券公司聊過，他們也知道得先申請，不是短期內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)的。

“百千萬金融人才培養(yǎng)工程”還包括，由金融機(jī)構(gòu)、駐深金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)和市區(qū)政府相關(guān)部門推薦，每年遴選100名有發(fā)展?jié)摿Φ母叨私鹑谌瞬?，按照每年最?萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助。對列入計(jì)劃的1000名骨干金融人才培養(yǎng)對象，按照每年最高1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助。此外，開辦鵬城金融大講堂，每年為10000名青年金融人才提供“微課”、專題講座、公開課等線上、線下相結(jié)合的培訓(xùn)資源。

深圳的政策出臺前后，天津、山東臨清市和濰坊高新區(qū)等地，也公布了對金融人才的支持政策。

天津市人民政府1月2日發(fā)布的《關(guān)于支持金融機(jī)構(gòu)和金融人才在津發(fā)展政策措施的通知》顯示，凡在本市注冊的金融機(jī)構(gòu)通過市場化招聘方式引進(jìn)的經(jīng)市人社局認(rèn)定的金融領(lǐng)軍人才，納入海河英才“綠卡”A卡發(fā)放范圍;通過市場化招聘方式引進(jìn)的經(jīng)市人社局認(rèn)定的金融高端人才，納入海河英才“綠卡”B卡發(fā)放范圍。

和天津類似，濰坊高新區(qū)的政策也在金融人才落戶上開放入口。“對新引進(jìn)的市級及以上金融機(jī)構(gòu)、地方金融組織、證券投資機(jī)構(gòu)和股權(quán)投資機(jī)構(gòu)的人才，符合市區(qū)人才政策的按市區(qū)政策執(zhí)行。”臨清市則計(jì)劃直接出臺支持高端人才的獎勵措施?！杜R清市金融高端人才獎勵辦法》(征求意見稿)顯示，金融高端人才每年獎勵一次，每次獎勵不超過2名，管理期限為1年。

值得注意的是，在深圳等上述四地出臺金融人才支持政策之前，廣州在2018年10月底披露一則通知，已開展2018年廣州高層次金融人才評定工作，按“金融領(lǐng)軍人才”“金融高級管理人才”和“金融高級專業(yè)人才”多類人才認(rèn)定。其中，對現(xiàn)有金融領(lǐng)軍人才給予獲評當(dāng)年補(bǔ)貼50萬元，對當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予安家補(bǔ)貼100萬元。

據(jù)《廣州日報(bào)》報(bào)道，近日廣州市地方金融監(jiān)督管理局發(fā)布《關(guān)于支持廣州區(qū)域金融中心建設(shè)的若干規(guī)定(修訂)》，對機(jī)構(gòu)和人才進(jìn)行了多項(xiàng)獎勵，其中金融機(jī)構(gòu)落戶廣州最高獎勵2500萬元。據(jù)介紹，廣州實(shí)施金融人才工程，完善金融人才扶持政策，每年安排約4500萬元用于金融人才獎勵。

擇城

補(bǔ)貼政策只是“錦上添花”？

“補(bǔ)貼大概率不是決定性因素”，在北京大學(xué)讀研的沈陽(化名)說，“只能算是我個人考慮未來在哪兒工作的錦上添花的一項(xiàng)吧。”

對于這種“錦上添花”的認(rèn)識，奔波于實(shí)習(xí)、面試中的北京大學(xué)2016級財(cái)經(jīng)專業(yè)的陳雪(化名)告訴新京報(bào)記者，“比如，我想去深圳，那兒剛好有補(bǔ)貼，就正好;但是如果我的目標(biāo)不是深圳，就算有補(bǔ)貼，我可能還是不會去深圳。”

陳雪沒有把各地出臺的直接“財(cái)補(bǔ)”放在第一位考慮，但她還是關(guān)注了比如深圳對高校畢業(yè)生人才落戶、住房補(bǔ)貼等類型的優(yōu)惠政策。“補(bǔ)貼、優(yōu)惠政策會是Plus，不會是主要考慮因素，畢竟就算補(bǔ)貼，也不會達(dá)到一年的收入，都是小錢。”

一個城市所具有的金融行業(yè)集聚效應(yīng)，成為吸引高校很多畢業(yè)生的不二法寶。在沈陽看來，就金融行業(yè)而言，深圳還是沒有北京、上海的行業(yè)集中度高。“不然的話，也不會有那么多人不懼戶口等政策壓力，還是要去北京、上海干金融。”沈陽表示，自己會根據(jù)Offer(錄用聘書)來做最終的權(quán)衡。陳雪稱，“如果沒有其他屬于比較個人的考慮因素，在我認(rèn)識的很多同學(xué)中，還是最后按照Offer的質(zhì)量選城市。”

對于金融人才就業(yè)的選擇問題，深圳某高校辦公室老師周一瑾有個總結(jié)。他的觀察是，相關(guān)畢業(yè)生就業(yè)首先是看公司、單位的名氣和規(guī)模等情況，其次會看崗位，第三可能就是看待遇。“對很多同學(xué)來說，城市其實(shí)并不那么重要，基本上北、上、深，也有去香港和出國的，但北、上、深基本是大流。”

至于北、上、深三個城市之間的選擇，周一瑾說，“政府的人才扶持在大家考慮里占比目前還是偏小的，絕對不是主要考慮因素。一些人可能會考慮地域，傾向于離家近。另外一些北、上、深都無所謂，就是看拿的Offer哪個更好。不過，因?yàn)樯钲诘穆鋺簟⑷瞬耪弑容^好，很多同學(xué)在北京、上海無法解決戶口的話，往往會把戶口落在深圳。”

曾在深圳某金融科技公司上班的蔣聲(化名)是深圳高校畢業(yè)生人才落戶、住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策的受益人。兩年前，蔣聲從湖北一所大學(xué)畢業(yè)，通過校招來到深圳。“當(dāng)時還不知道，深圳市政府有應(yīng)屆畢業(yè)生落戶的優(yōu)惠政策，只知道公司提供深圳集體戶口。后來，我根據(jù)深圳市的政策，把戶口落在深圳南山區(qū)的派出所。”

落戶之后，蔣聲又申請了1.5萬元住房補(bǔ)貼，在租金比較貴的南山區(qū)租了一個單間。“對我來說，1.5萬元沒什么吸引力。每個人的家庭狀況不太一樣，如果情況不是太好，而應(yīng)屆畢業(yè)生又想在深圳留下發(fā)展，這個1.5萬元的補(bǔ)貼對他就可能非常有幫助。”蔣聲告訴記者，目前他正在跳槽中，如果創(chuàng)業(yè)的話，會申請深圳出臺的優(yōu)惠，這個對他更重要。

“各個地方搶金融人才的核心，還是要看城市的定位和現(xiàn)有的城市特點(diǎn)，北、上、深是中國對金融人才最有吸引力的地方，其他地方還是弱一點(diǎn)。”廣州一家金融類機(jī)構(gòu)總監(jiān)劉真(化名)說。

缺口

金融管理人才招聘難

“廣州確實(shí)缺乏一些高端金融人才，現(xiàn)在也覺得在這塊需要去競爭。北京是各個金融機(jī)構(gòu)總部，上海是國際化金融中心，有各種各樣的人才，深圳現(xiàn)在吸引人才的力度很大，有平安、私募機(jī)構(gòu)等。而廣州是傳統(tǒng)商貿(mào)型城市，所以現(xiàn)在加大力度吸引。廣州市金融局也給了一些名額，但整體感覺力度還是偏小的，能夠吸引金融機(jī)構(gòu)的還是比較弱。”劉真表示。

不過，即使是北京、上海為代表的金融人才聚集的地方，近年來也面臨人才流動的壓力。據(jù)金融界消息，在2018年5月的“金融街論壇年會-金融人才發(fā)展分論壇”上，北京市金融工作局副局長栗志綱表示，金融人才的流動性非常大。金融人才不穩(wěn)定是政府需要考慮的問題，也是機(jī)構(gòu)需要考慮的問題。有很多人為了到金融機(jī)構(gòu)工作之后能夠拿到北京市戶口，能夠解決就學(xué)、就業(yè)問題，然后工作幾年之后就走了，但是戶口沒遷走。戶口是有天花板的，不是無限的。

對于金融人才的抉擇，栗志綱認(rèn)為，首先需要考慮的一個問題，你是否適合在這里發(fā)展?如果你適合發(fā)展，也是這個機(jī)構(gòu)和政府認(rèn)可的人才，政府一定會想辦法替你解決很多具體的問題。如果你把你定位為在這里工作的目的就是要解決戶口問題，就是要解決子女上學(xué)問題，這是有問題的。

隨著各大城市對金融人才的追求，一些地方的金融人才成了最活躍的人才流入群體。

BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018上半年天津人才趨勢報(bào)告》顯示，2018年上半年，由于天津積極引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)落戶入駐，對金融類人才的需求比例漲幅同比超過15%。2018年上半年，金融業(yè)也成為天津人才凈流入率最高的行業(yè)，流入率達(dá)到1.23。

天津一家保險機(jī)構(gòu)的人士表示，自己是剛畢業(yè)時進(jìn)了一家保險公司，單位給落了天津戶口。“按照這次的獎勵條件，公司應(yīng)該有符合條件的高管和精算財(cái)務(wù)、資管領(lǐng)域的中層，不過具體認(rèn)定還要看這個細(xì)則下發(fā)后再申報(bào)，需要一定周期。”

根據(jù)BOSS直聘2018年發(fā)布的另一份報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入2018年以來，我國金融行業(yè)中，管理類職位人才的供需比不足0.8(人才供給量/人才需求量)。“目前，金融管理人才在行業(yè)中招聘難度最大，我們發(fā)現(xiàn)，每個管理職位招聘所需的平均時間成本是行業(yè)均值的3倍。擁有金融管理經(jīng)驗(yàn)，且工作經(jīng)驗(yàn)大于五年的求職者在金融行業(yè)中非常搶手，其在BOSS直聘平臺上的平均求職競爭力指數(shù)是基數(shù)的2.1倍。”