在市場向好以及行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，證券業(yè)吸引了不少人才加入。

據(jù)《證券日報》記者梳理證券業(yè)從業(yè)人員數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，下半年以來，有2223人進入證券業(yè)。其中，券商人員流入幅度最大的業(yè)務線就是證券投資咨詢業(yè)務(分析師)，從業(yè)人數(shù)增幅達5.39%。與此同時，券商還在廣撒“英雄帖”招賢納士。

證券行業(yè)人才需求旺盛

目前，有數(shù)據(jù)可查的124家證券公司(包含子公司)從業(yè)人員總數(shù)為32.75萬人。與近年來員工大批出走情況不同，今年下半年以來，券業(yè)從業(yè)人員較上半年增加2223人。其中，券商人員流入幅度最大的業(yè)務線為證券投資咨詢業(yè)務(分析師)，增幅達5.39%。

在券商從業(yè)人員中，一般證券業(yè)務、證券投資咨詢業(yè)務(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)、保薦代表人這四大類業(yè)務從業(yè)者人數(shù)全部增長。這其中，分析師人數(shù)為3341人，增幅為5.39%;一般證券業(yè)務人數(shù)為19.16萬人，增幅為1.72%;保薦代表人人數(shù)為4117人，增幅為0.88%;投資顧問人數(shù)為5.65萬人，增幅為0.85%。

近期，券商正在廣撒“英雄帖”招賢納士，據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，包括中金公司、天風證券、平安證券、國海證券、國金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括經(jīng)紀業(yè)務、投行業(yè)務、資管業(yè)務、研究、金融科技等熱門業(yè)務線，某券商還專門開設(shè)了湖北地區(qū)專項招聘。

對此，中信改革發(fā)展研究基金會研究員趙亞赟在接受《證券日報》記者采訪時表示：“今年上半年雖然有很多行業(yè)受到疫情沖擊，出現(xiàn)了大量離職現(xiàn)象。但就證券公司來說，與其他金融機構(gòu)不同，由于股市異?；鸨写罅啃驴蛻簟⑿沦Y金入市，證券行業(yè)反而變得非常有吸引力，有不少證券公司也存在人手不足的現(xiàn)象，人才需求缺口很大。”

分析師隊伍增至3341人

當下，券商“研究力”已成為核心競爭力之一。隨著金融業(yè)逐漸開放，在證券公司股權(quán)管理規(guī)定出臺后，券商面臨全能型券商和專業(yè)型券商的路線抉擇。同時，新《證券法》全面推行注冊制，具備成熟投行團隊、項目儲備豐富、研究定價和機構(gòu)銷售能力突出的證券公司將迎來新的盈利增長點。124家券商中分析師已增至3341人，較上半年增長171人。擁有分析師人數(shù)超過100人的券商有8家，其中，海通證券、國泰君安、中金公司的分析師人數(shù)最多，分別為147人、138人、132人。

在行業(yè)競爭壓力與日俱增的情況下，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對于優(yōu)秀的分析師人才求賢若渴?！蹲C券日報》記者通過獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，某上市券商招聘的分析師給出的薪資福利為36萬元/年-90萬元/年，需要能根據(jù)業(yè)務需要提供各類專題研究，形成深度的專業(yè)研究報告，為團隊及客戶提供深度可落地的資產(chǎn)挖掘及策略支持;參加路演和實地調(diào)研，完成調(diào)研報告，出具信用評估意見等多項要求。

而業(yè)內(nèi)關(guān)于研究所或者研究業(yè)務的布局、調(diào)整動作也很頻繁。8月份，紅塔證券將新設(shè)研究所(事業(yè)部制)，作為公司的一級部門，專門履行公司賣方研究業(yè)務的拓展與管理等職責。浙商證券首次將研究能力提升為“五個提升建設(shè)”的頭號工程，對研究能力的重視達到空前高度，同時從市場上引進白金分析師，打造“白金研究所”。5月份，原國金證券首席策略分析師李立峰正式加入浙商證券研究所，任浙商研究所副所長、首席策略分析師。華林證券在投資研究方面，將進一步優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，繼續(xù)加大投資、研究、信評等方面的人力投入，重點加強金融科技人才引進，積極利用科技手段提高投資研究團隊的能力。光大證券推進人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強重點客戶服務，擴大在核心研究領(lǐng)域的市場競爭力與創(chuàng)收力，不斷提升賣方研究價值。中銀證券將以大類資產(chǎn)配置為抓手，推進貼近買方需求的賣方研究工作。

3家券商從業(yè)人數(shù)過萬

從各家券商從業(yè)人員總數(shù)來看，目前，有3家券商的從業(yè)人員數(shù)量超過萬人，分別是國泰君安(1.08萬人)、廣發(fā)證券(1.07萬人)、國信證券(1.07萬人)。下半年以來，有9家券商從業(yè)人員數(shù)量增長超過100人。其中，國信證券的從業(yè)人員數(shù)量增長最多，達758人;其次是中信證券，為359人;廣發(fā)證券位列第三，為270人。

同時，減員的券商也不在少數(shù)，下半年以來，已有46家券商呈現(xiàn)人員減少的情況。其中，申萬宏源證券從業(yè)人員減少293人，國盛證券減少138人，安信證券減少97人。不過，據(jù)記者觀察，安信證券從業(yè)人員的減少主要是由于8月份以來，有32人“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”安信資管。

目前，證券行業(yè)馬太效應凸顯，強者恒強態(tài)勢顯著，39家上市券商從業(yè)人員(包含子公司)共有21.29萬人，占124家券商從業(yè)人員的65.01%。

當下，留住人才，成為金融機構(gòu)普遍的難題。近日，普華永道發(fā)布的金融人才趨勢報告顯示，金融機構(gòu)提供的薪酬已經(jīng)不像以前那么誘人，也未找到合理的薪酬與福利組合來吸引和留住年輕人才。借助擴張與合并，大型企業(yè)愈加壯大，開始面臨全球各地企業(yè)普遍存在的技能不匹配問題;相對而言，成熟市場合格的人才過剩，新興市場則面臨人才短缺。但解決方式并不是簡單地將人才轉(zhuǎn)移到增長更快的市場。更重要的是，只有了解本土情況的員工才最有可能成功。