今年，有近四成煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生簽約煤炭企業(yè)。日前，中國煤炭教育協(xié)會組織召開煤炭院校畢業(yè)生就業(yè)與招聘工作座談會，在會上發(fā)布了煤炭高等院校2020屆畢業(yè)生就業(yè)情況匯總表。

該匯總表分析了27家煤炭相關(guān)院校有效數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2020屆煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生與煤炭企業(yè)單位正式簽約人數(shù)，占正式簽約人數(shù)的39%。27家煤炭院校中，有13家本科院校、11家職業(yè)院校、3家煤炭企業(yè)主辦的職業(yè)院校，其2020屆煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生中，分別有22%、46%、94%與煤炭企業(yè)簽約。

我國煤炭企業(yè)正處于由勞動密集型向人才技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變的階段，對人才素質(zhì)的要求也不斷提高。分析匯總表可以發(fā)現(xiàn)，在煤炭企業(yè)就業(yè)協(xié)議簽訂中，本科及以上學(xué)歷占較高比例，?？茖W(xué)歷占比相對較低。在陽煤集團(tuán)簽訂的就業(yè)協(xié)議中，本科及以上學(xué)歷的有596人，沒有?？萍耙韵聦W(xué)歷的。也有企業(yè)對人才需求的層次比較多元，如淮河能源控股集團(tuán)，本科及以上學(xué)歷的有373人，?？茖W(xué)歷的有190人。

從煤炭企業(yè)對近5年大學(xué)畢業(yè)生評價(jià)中看出，煤炭企業(yè)認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識相對全面，但對其工作能力和態(tài)度的評價(jià)則有所不同。其中，神東煤炭集團(tuán)評價(jià)畢業(yè)生工作能力更多為“高”。

從近5年大學(xué)畢業(yè)生工作穩(wěn)定率來看，煤炭企業(yè)評價(jià)相對較高。其中，神東煤炭集團(tuán)達(dá)97%、開灤集團(tuán)達(dá)89.5%。但也有煤炭企業(yè)反映，近年來穩(wěn)定率有所下降，如河南某煤炭企業(yè)，2018年大學(xué)畢業(yè)生離職率為7.9%、2019年離職率增至21.8%。

今年疫情對煤炭院校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定影響，部分煤炭企業(yè)的權(quán)屬企業(yè)因疫情影響減少或取消招聘，用工需求整體數(shù)量呈減少態(tài)勢。

疫情期間，中國煤炭教育協(xié)會上線中國煤炭教育賦能云平臺，為煤炭院校學(xué)生、煤炭企業(yè)搭建溝通橋梁。通過該平臺，學(xué)生可以投遞簡歷并接受線上面試。河南能源化工集團(tuán)利用“河南招聘平臺”及中國煤炭教育賦能云平臺，創(chuàng)新招聘方式，招聘計(jì)劃不縮反增，累計(jì)提供了2672個就業(yè)崗位。

“需要注意的是，‘無接觸面試’加大了企業(yè)甄選人才的難度。面對畢業(yè)生大量同質(zhì)化的簡歷，單純的視頻面試無法滿足企業(yè)需求。”相關(guān)招聘人員說。

記者從會上拿到的2020年煤炭專業(yè)畢業(yè)生招聘及分析建議表發(fā)現(xiàn)，不少煤炭企業(yè)表示，隨著生活水平提高，很多煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生不愿從事煤炭相關(guān)工作，對煤礦有畏懼心理。企業(yè)建議，煤炭院校應(yīng)多引導(dǎo)畢業(yè)生從事專業(yè)工作，扎根煤礦，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值。

針對近年來煤炭院校在專業(yè)課程設(shè)置上，不再突出煤炭特色，而是按照通用類專業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，煤炭企業(yè)建議，希望院校多設(shè)置一些煤炭行業(yè)相關(guān)課程。

“建議畢業(yè)生和煤炭企業(yè)理性認(rèn)識當(dāng)前就業(yè)形勢，抓住政策機(jī)遇，加強(qiáng)精細(xì)化精準(zhǔn)化就業(yè)指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，多方互動，共同解決供需突出矛盾。”一位煤炭企業(yè)的人力資源工作者表示。

記者了解到，為了促進(jìn)煤炭主體專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)，中國煤炭教育協(xié)會將通過云平臺，聯(lián)合煤炭院校和企事業(yè)單位，利用線上雙選會和線下宣講會雙會場，開展全國煤炭行業(yè)2020年度秋季校園招聘活動。