據(jù)介紹，目前，重慶市養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員80%只有初中文化程度，不少是難以在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的“4050”人員。養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍總體存在勞動(dòng)強(qiáng)度大、平均年齡大、心理壓力大、社會(huì)地位低、工資待遇低、職業(yè)認(rèn)同低“三大三低”狀態(tài)，亟需破局。

根據(jù)《方案》，重慶將從六個(gè)方面回應(yīng)社會(huì)需求。

一是開展養(yǎng)老護(hù)理員“新八級(jí)工”試點(diǎn)，支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)推行學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列，培養(yǎng)更多高級(jí)別職業(yè)技能等級(jí)的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。

二是建立養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，推進(jìn)學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果與職業(yè)技能等級(jí)學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn)。

三是將養(yǎng)老護(hù)理納入專業(yè)職稱范疇，制定專業(yè)職稱評(píng)審辦法，組織開展養(yǎng)老照護(hù)職稱評(píng)定工作。

四是探索建立職業(yè)技能等級(jí)與養(yǎng)老服務(wù)人員薪酬待遇掛鉤機(jī)制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向作用。

五是支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)和職業(yè)院校(含技工院校)備案為職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)開展養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。