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廣大“90后”和“95后”深入職場后，對個人發(fā)展與個人收獲有著更強烈訴求。在此背景下，身處熱門賽道且軟硬實力兼具的企業(yè)日漸受到年輕人才的青睞。

過去的2022年，蔚來在多家權威招聘平臺屢獲雇主品牌大獎，包括智聯(lián)招聘的“TOP100 2022中國年度最佳雇主”和“TOP10 最受大學生關注雇主”、BOSS直聘的“王者之舟 ? 最愛人才雇主”、脈脈的“雇主品牌建設頂尖雇主”、領英的“2022全球吸引力雇主”、Lockin的“最具前瞻性雇主品牌大獎”，以及拉鉤招聘、?？汀⑶俺虩o憂、獵聘、中華英才網等平臺的多項大獎。

上述權威大獎透露出當前就業(yè)的趨勢變化，從智聯(lián)招聘發(fā)起的“2022中國年度最佳雇主”評選企業(yè)可見，新能源汽車前景向好，自動駕駛等技術持續(xù)發(fā)展，蔚來等智能純電企業(yè)受到廣大年輕人才的關注。據(jù)悉，蔚來2022年校招投遞人次較2021年增長超120%，較2020年增長超200%。根據(jù)對一些畢業(yè)生的訪問發(fā)現(xiàn)，他們對蔚來注重自主技術研發(fā)的理念有所了解，并對蔚來的智能制造、軟件算法、數(shù)字技術等板塊興趣頗高，希望在此前沿領域施展個人能力。

當前，蔚來在高端智能電動汽車市場的引領作用提升，并在動力電池、自動駕駛、能源服務等領域加大投入，這在年輕人才心中構建了極大的發(fā)展信心。拉勾招聘于2022年發(fā)布了《智能汽車行業(yè)數(shù)字化人才白皮書》。通過對3700萬數(shù)字化科技人才的求職行為調研發(fā)現(xiàn)，大約有9成求職者期待進入造車新勢力，其中55%的求職者希望加入蔚來。

同時，年輕人在擇業(yè)中更關注企業(yè)文化，更傾向于選擇價值觀契合的企業(yè)。在相關獎項評選中，蔚來以對多元文化的包容、對員工興趣的支持、對員工價值感提升得到認可。通過?？偷摹?022 NFuture 大學生最喜愛雇主”評選活動可見，雇主品牌影響力正成為校園招聘重要影響因素之一。 此評選中，蔚來獲得汽車及出行行業(yè)大學生最喜愛雇主品牌。

此外，蔚來因為全球化發(fā)展的持續(xù)推進，在海外開展招聘工作，這在就業(yè)市場極為不穩(wěn)定，不少企業(yè)縮減員工規(guī)模的國際市場十分難得。在領英特別設立的Mostln全球化吸引力榜單中，蔚來憑借對國際人才強吸引力的獲得“2022全球吸引力雇主”獎項，而在Lockin舉辦的“2022中國海外人才就業(yè)服務大獎”中，蔚來憑海外招聘經驗和招聘團隊的執(zhí)行能力獲得最具前瞻性雇主品牌。

業(yè)內人士表示，年輕人才能夠為企業(yè)注入活動，并帶來更多元文化。隨著蔚來等智能電動汽車企業(yè)的高速發(fā)展，這一領域將吸引更多年輕人才加入。

(責任編輯：王擎宇)